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解決分配不公問題可從規范國企高管年薪開始.doc
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解決分配不公問題可從規范國企高管年薪開始.docEvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire..解決分配不公問題可從規范國企高管年薪開始分配不公問題涉及面很廣,比如城鄉差別、地區差別、行業差別等,解決起來一時都較難操作,而規范國企高管年薪最易操作,可以作為解決分配不公問題的突破口。國企高管的天價年薪既不合理更不合法,也沒有群眾基礎,除了高管及他們的部分親屬不反對外,全國人民都反對。解決分配不公問題從此入手,必會對全局產生積極影響。一、 國企高管不能自己給自己定工資國企是國家和全民的企業。國企高管年薪幾百萬、上千萬,且很長時期實際是國企高管自己給自己定工資,早已為公眾所詬病。在國外,不少國家對政府注資的企業高管,是按公務員的管理辦法進行管理的。比如,法國規定,國有企業董事長是公務員,執行公務員的工資標準。根據國際慣例,“吃皇糧的”工資必須由人民批準才合法。美國法律規定,公務員無權給自己漲工資,必須經過國會批準。由此可見,即使是美國總統,也沒有權力給自己漲工資。二、 國企高管工資實行“雙控”挪威國企老總工資僅是徒工工資的2倍,瑞典國企老總的工資僅是門衛工資的2.35倍,而我國國企高管工資是最低工資的98倍。國企高管的工資,不僅要與企業的效益、業績和貢獻掛鉤,還應該與國企職工工資掛鉤。建議國企高管工資實行“雙控”,即國企高管與職工工資差可控制在8倍以內,目前國企高管年薪可控制在30萬元以內,少數特殊情況也不宜超過50萬元。為了防止虧待有特殊貢獻的國企高管,可另設“特別獎金”,對作出特殊貢獻的國企高管進行重獎。如果貢獻再大,還可以多獎。國企高管的薪酬應經職工代表大會討論、主管部門研究同意后報人大批準,向全體職工公開。三、盡快制定《中華人民共和國工資法》我國是一個工資管理混亂、行業收入差距很大的國家,原因是至今沒有一部工資法。我國有近8億勞動者,偌大的勞動力市場,僅靠一些部門的規章和意見顯然是管不好的。建議國家盡快制定工資法,對全國各行各業的工資進行規范。(一)建立“可比性工資制度”我國可以借鑒國際經驗,建立“可比性工資制度”,也就是說,各行業、各職業的工資標準要有可比性。全國每一個勞動者的工資都可以與人均GDP、最低工資和全國平均工資作比較。由于每個行業、每個職位的情況各不相同,所以工資必須有差距,無差距則不公平,但差距不宜過大,過大了更不公平。效率與公平應當并重,把差距控制在合情合理、多數人能接受的范圍內。一般可控制在二倍以內,特殊情況也必須控制在三倍以內。(二) 國企高管工資必須經過人民代表大會批準國企的財產是全民的財產,國企高管在國外是按公職人員管理的,他們的工資由人民來定才合法,也就是由人民代表大會批準。凡是沒有經過人民代表大會批準的國企高管的工資,一律非法、無效。(三) 工資法總的原則工資法總的原則是:對私營企業規定最低工資,對國有企業規定最高工資。這樣,就不會出現國有與私營企業的工資差距過大的問題。(四) 健全最低工資制度法定最低工資標準過低是我國勞動者收入過低的重要原因??剎扇 靶〔嬌炫堋鋇姆椒?大幅度提高最低工資標準,尤其是要大幅度提高農民工收入。最低工資每年調整一次,調整的幅度可參照GDP的增幅和物價指數。(五) 逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重和居民收入在國民收入分配中的比重我國收入分 內容來自淘豆網彩票怎样判断冷热号 www.ecfrr.com轉載請標明出處.